滨湖：一路“狂飙”!开启湖湾残疾人就业促进“加速度”

   春风送真情，就业暖人心。3月12日，无锡市滨湖区万达广场“就创达人社”人头攒动、比肩接踵，由滨湖区人社局、残联联合主办的一场综合性招聘会正在举办，残疾人招聘专区特别火热，吸引了近100多名残疾人及其亲友前来咨询岗位、登记求职信息。此次线下招聘吸引38家企业参加，涵盖生物医疗、酒店餐饮、机械加工、互联网等多个行业领域，提供了950个就业岗位。

   一年之计在于春。在良好的氛围环境中，残疾人求职者信心倍增，主动了解心仪用人单位的具体情况，充分展示自身优势，聋人朋友们利用语音转换APP，也能轻松与用人单位畅快交流。经过现场用人单位与残疾人求职者的互动交流，本次招聘会初步达成就业意向23人次。

   本次招聘会同步设立了滨湖残疾人辅助性就业劳动项目展示区，全面展现残疾人群体的手工劳动能力、克残志坚风貌。设立了促进就业政策咨询服务专区，区残联工作人员以及志愿者为用人单位和残疾人朋友提供就业税费优惠政策咨询、职业指导等服务。

   滨湖区残联始终把保障残疾人就业权益、促进残疾人共同富裕作为工作重点，贯彻残疾人就业两稳两提，突出残疾人稳岗拓岗增收，坚持以“狂飙”精神进一步加强残疾人就业精准帮扶，帮助残疾人群体实现更加充分更高质量就业，千方百计为残疾人就业提供支持性保障主动性服务。此次招聘会是2023年“创响江苏”春风行动残疾人就业援助月活动的主要动作之一，相关就业帮扶举措将贯穿全年。滨湖区残联主要负责人表示。

   做好“数据库”的文章，完成供需相嵌“提前式”。滨湖区现有各类残疾人5700多人，就业年龄段内有劳动能力的近2000人。滨湖区残联充分发挥湖湾区内大中型企业多、第三产业制造业发展密集的区位优势，拓宽残疾人按比例就业、福利企业集中就业、辅助性就业、个体创业等多种就业渠道，在“精准”和“特色”上做文章，在“一人一策”上求实效。结合残疾人家庭入户访视，实时掌握收集残疾人就业需求，建立残疾人求职库。组织企业大走访，开展政策进企业宣讲活动，鼓励企业为残疾人提供岗位，拓展残疾人就业容量，建立残疾人用工需求库。发挥区级残疾人职业能力评估中心作用，在用工档案全覆盖的基础上，为企业匹配推荐适合的残疾人，在数据库的加持下，做好供需前戏，精准实现就业梦。

   做足“线下场”的文章，实现互动了解“面对面”。滨湖区残联充分调动政府部门、集群企业、第三方人力资源机构等渠道资源，进一步提高残疾人就业服务专业化水平。与博凡、无锡引力人才等公司签订就业服务协议，年初以来，已经利用人力资源专业力量举办专场、专区招聘会6场，吸引公司近百家，积极动员残疾人求职者参加招聘会，并做好招聘跟踪服务，服务求职残疾人300余人次，签订用工协议25份。特别要提到的是，滨湖区残联高度重视高校毕业生求职就业，针对大学生开展一人一策服务，提前半年开展定期联系，收集需求，定期推送企业信息，主动服务。目前，在滨湖区残联帮助下，已经有优秀高校毕业生入职辉瑞制药等国际知名企业，在这些优秀人才入职以后，滨湖区残联还会密切关注他们的职业发展、职场心理健康等问题。

   做强“网络源”的文章，体现一键服务“零距离”。滨湖区残联与区人社局联手合作，首次搭建线上零距离“云端桥梁”，在区残联公众号建立“就业增收”残疾人在线招聘平台，残友们一键点击即可直接看到用工岗位及薪资待遇，半个月内已经吸引19家企业提供229个残疾人用工岗位，最高工资达8000元，已经服务残疾人207人，服务人数已经接近2022年一年线下服务总人数。“网络带岗”不仅打破了线下招聘活动的地域和时间限制，给行动不便的残疾人提供了更多选择，残疾人就业招聘远程互动沟通平台，是滨湖区残联开发就业招聘“互联网＋”模式的一次创新探索。后续，还将陆续开展直播带岗，进一步拓展就业招聘新渠道。

   就业是民生之本，更是残疾人改善生活状况、融入社会，实现人生价值的主要途径。做好残疾人就业工作，是贯彻落实稳就业保民生、促进社会和谐发展的重要举措之一。下一步，滨湖区残联将继续做好“全链条”一站式服务，打造综合性就业服务基地，协调融合发挥好公共就业服务机构和残疾人就业服务机构的互补作用，按照残疾人就业创业“一街道一特色”工作要求，全面开展镇街道残疾人社会性创业孵化点、福利性集中就业点、辅助性劳动增收点建设。多方引导和鼓励残疾人在新业态上寻求就业创业机会，促进“零就业”困难残疾人家庭动态清零，让残疾人劳动者在最美湖湾成功就业、幸福生活。